Perhitungan sistem gaji tunggal didasarkan pada bobot atau grade (nilai) kinerja jabatan. Grade akan ditetapkan untuk menentukan besaran gaji pada beberapa jenis jabatan PNS.
Grading adalah level atau peringkat nilai/harga jabatan yang menunjukan posisi, beban kerja, tanggungjawab dan resiko pekerjaan. Setiap grading akan dibagi menjadi beberapa step dengan nilai rupiah yang berbeda.
Oleh karena itu, ASN yang mempunyai jabatan sama bisa mendapatkan gaji yang berbeda tergantung penilaian harga jabatan yang dilihat dari beban kerja, tanggungjawab, dan risiko pekerjaan.***
