KLIK PENDIDIKAN – Penilaian pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah sudah memasuki periode 2 bulan Juli – Desember.
Guru dan kepala sekolah melakukan tahapan penilaian mulai dari tahap perencanaan hingga mengunggah dokumen bukti dukung.
Ada 4 tahap penilaian pengelolaan kinerja guru di PMM yang harus dipahami oleh guru dan kepala sekolah yaitu:
1. Rekap penilaian kinerja Guru
Kepala Sekolah berdialog dengan Guru untuk memperkuat kembali pemahaman atas proses kinerja Guru sebelum merekap penilaian kinerjanya.
Kepala Sekolah menyelesaikan pemberian rating Praktik Kinerja hingga Refleksi Tindak Lanjut Guru.
Kepala Sekolah melanjutkan memberikan rating untuk Perilaku Kerja Guru.
Kepala Sekolah mengecek dokumen ketuntasan Pengembangan Kompetensi dan Tugas Tambahan Guru.
Kepala Sekolah mulai mengunggah Dokumen Akuntabilitas.
2. Pengiriman Data Penilaian ke Dinas Pendidikan
Baca Juga: Prinsip Penilaian Kinerja Guru dan Kepala Sekolah untuk Pengelolaan Kinerja di PMM
Kepala Sekolah mengecek kembali daftar Guru yang perlu dinilai di bawah Satuan Pendidikannya.
Kepala Sekolah mengirimkan data penilaian ke Dinas Pendidikan.
